Le vendeur en boulangerie enchaîne les clients au rythme des heures de pointe : il conseille, compose la vitrine, prépare le snacking et encaisse sans jamais perdre le sourire. Ici : les offres d'apprentissage vendeur en boulangerie du Rhône mises à jour en continu, les diplômes qui s'y préparent en alternance et un conseiller pour trouver l'entreprise.
Offres réelles dont l'intitulé correspond au métier, département du Rhône, dédupliquées, mises à jour en continu (12/09/2026).
Comptage sur les offres actives du métier dans le Rhône au 12/09/2026.
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Ces diplômes se préparent en apprentissage dans le Rhône : la formation est financée par l'employeur, l'apprenti est salarié. La règle d'or : chercher l'entreprise d'abord, l'inscription en centre de formation suit.
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Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats vendeur en boulangerie du bassin lyonnais sous 48 h ouvrées, gratuitement et sans engagement. Vous ne rencontrez que des profils préparés au poste.
Un conseiller vous rappelle, vérifie votre projet et présente votre candidature aux entreprises du métier qui recrutent dans le Rhône. Gratuit pour le candidat.
Au 12/09/2026, 7 offres dont l'intitulé correspond au métier vendeur en boulangerie sont actives dans le Rhône, principalement à Lyon, Caluire-et-Cuire, Caluire et Cuire. Les offres sont dédupliquées et retirées dès qu'elles expirent.
CAP Équipier polyvalent du commerce, MC Vendeur spécialisé en alimentation, CQP Vendeur en boulangerie-pâtisserie, Titre professionnel Conseiller de vente : chacun se prépare en apprentissage, formation financée par l'employeur. Le choix dépend du niveau de départ (dès 16 ans, après la 3e) ; la fiche métier détaille chaque parcours.
Commencez par l'entreprise : beaucoup d'employeurs recrutent avant l'inscription en centre de formation. Postulez aux offres du Rhône, activez une alerte, et demandez à être rappelé(e) : un conseiller de Lyon Apprentissage présente votre candidature aux employeurs du métier et vous aide à choisir le diplôme.
Le minimum légal va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, identique partout en France ; la convention collective boulangerie & pâtisserie peut prévoir davantage.